員工意外死亡公司怎么處理
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按照工亡處理，由公司承擔賠償。 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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一、單位職工在非工作時間，非工作地點意外死亡，按非因工死亡待遇處理。 二、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的，是則應(yīng)當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險基金支付；不是按非因工死亡處理。
如果員工的意外死亡被認定為工傷，而公司沒有為其參保的，要支付下列賠償：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例賠償。
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