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臨時工被辭退了怎么辦

2022-04-18 03:45

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專業(yè)分析:

1、首先需要說明的是,法律目前無臨時工這個概念,都是一樣的勞動者。法律面前人人平等;2、即使無法勝任工作,用人單位可以培訓或調整崗位后仍然無法勝任的,可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同; 3、未經(jīng)以上程序,直接以工作質量問題解除勞動合同的,屬于違法解除,應該支付賠償金(工作1年支付2個月工資);4、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;5、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,可以起訴到法院。

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廣東律參律師事務所

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,用人單位違法辭退勞動者后,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

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