員工在上班時(shí)間打架被用人單位辭退，有補(bǔ)償金么
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞動(dòng)合同中》員工有符合第三十九條的規(guī)定時(shí)，單位是可以辭退員工并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)不的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工上班打架辭退需要賠償嗎：在工作期間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)斗毆致其受傷。公司會(huì)以工作期間打架斗毆、嚴(yán)重違反公司考核規(guī)定為由，與之解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)事人可以向公司要求支付賠償金、加班工資等費(fèi)用。
單位無(wú)故解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
在單位上班生病了,單位辭退有什么補(bǔ)償勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工 作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工 資。同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者每工作 一
2020.05.26 306 -
被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期，如果被用人單位非法辭退的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果證明不符合錄用條件辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.21 158 -
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)但因自身原因不能勝任工作的，或者履行勞動(dòng)合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的，公司辭退員工需提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月的工資； 2、無(wú)故單方辭退員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022.08.15 6,758
-
員工在工作期間打架被用人單位辭退, 員工需要補(bǔ)償嗎
打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-03-23 15,340 -
員工在上班期間打架被辭退員工需要賠償嗎
打架具體要看事情的經(jīng)過(guò)，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責(zé)任，那么是可以直接被辭退的，如果沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來(lái)不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-27 15,340 -
員工打架被辭退有補(bǔ)償嗎
沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榇蚣鼙晦o退，是因?yàn)椤皣?yán)重違反用人單位規(guī)章制度”按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2022-03-22 15,340 -
員工在工作時(shí)間滿十年被單位辭退有沒(méi)有沒(méi)有補(bǔ)償
在公司工作10年以上退休的不一定有補(bǔ)償。如果以下理由退休，可以得到補(bǔ)償 （一）工人生病或非工人受傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作 （二）工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或
2021-10-18 15,340
-
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,249 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17
