群體性勞動爭議都有哪些方面的構成
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群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴重，不僅涉及到勞動類的相關法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當?shù)乜偣慕槿耄髽I(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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勞動爭議主體是指用人單位和本單位的勞動者。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。
調解勞動爭議原則有： 1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。 2、自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當事人的自愿。 當事人如果不自愿，就不能調解。這就是說，勞動仲裁機關在仲裁程序中，要充分尊重當事人或調或裁的權力，不得強迫。 3、合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協(xié)議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。
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群體性勞動爭議有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340 -
群體性的勞動爭議有哪些特點
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動爭議的特點有哪些
群體性勞動爭議的特點：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-03-21 15,340 -
群體性勞動爭議的問題有哪些
群體性勞動爭議的特點： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽較大的負面影響。 事實上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-04-09 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
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