提出離職申請后多少天可以提出辭職
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離職提前30天書面申請。按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《勞動仲裁申請書》，仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務 (二)仲裁請求和所根據的事實、理由 (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。同時，勞動者還應提交以下材料： 1、勞動者本人身份證明的原件及復印件。 2、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料。 3、被申請人工商注冊登記信息。
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兼職離職提前多少天提申請兼職申請離職沒有具體規(guī)定，準備離職提前三天提出即可。如果簽訂是勞動合同，那應該屬于非全日制用工，這種情況下辭職，不需要提前通知，單位和勞動者雙方都可以隨時通知對方終止用工。
2020.09.11 1,519 -
離職要提前多少天提出離職申請書提前提交的時間規(guī)定如下： 1、離職一般要提前三十日提出申請，而且需要是書面的申請； 2、勞動者如果在試用期的，只要提前三日提出申請；如果用人單位具有嚴重侵害勞動者的合法權益等情形的，則勞動者可以立即辭職。用人單位以暴力、威脅或者非
2022.07.11 4,457 -
離職提前多久提出申請如果你處于實習期，只需要提前3天提出離職申請即可；如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請；如果你的公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。
2020.10.12 1,231
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需提前多少天提出辭職
1、需提前30天或3天(試用期)。 2、根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?注意：
2022-06-26 15,340 -
提出辭職后幾天可以走
1、勞動者如果是書面提出離職的，在三十天后就可以走了； 2、如果是在試用期，則提前三日向單位提出離職，三天后可以走。 3、在試用期可以口頭提出離職，但過了試用期后，一般要書面通知單位來離職。
2022-06-28 15,340 -
辭職申請?zhí)峤缓蠖嗑每梢噪x職
1、員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位。立法的目的是為了讓公司及時安排工作交接，以免影響公司正常的運轉。同時法律規(guī)定員工需要提前告知單位，并沒有規(guī)定一定要等到三十天期限到了才能辦理離職，離職
2022-03-09 15,340 -
需要提前多少天提出辭職
1、需提前30天或3天(試用期)。 2、根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?注意：
2022-06-12 15,340
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辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關提取資料進行審核，經確認與原件無誤后
40,640 2022.06.30 -
01:05
單方提出離婚賠償多少單方面提出離婚，法院并不一定會支持離婚賠償。原告首先要確定自己是否具有提出離婚損害賠償的資格。離婚損害賠償只適用于以下情況： 1、對方存在法定的過錯行為，比如說與他人同居，甚至是重婚?；蛘邔Ψ綄彝コ蓡T實施了虐待、遺棄，或者是家庭暴力的嚴重
484 2022.04.17 -
01:09
