勞動者主動提出辭職，單位是否仍須向其支付未休年假的工資
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動合同還是勞動者要求解除勞動合同。也就是說，無論解除或終止勞動合同的原因在于誰，只要出現(xiàn)勞動合同解除或者終止的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。勞動者未主動申請休年假并不等于他放棄了休年休假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)按照員工應(yīng)休年休假天數(shù)向員工支付相應(yīng)的年假工資。
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定： 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。 此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動合同還是勞動者要求解除勞動合同。 也就是說，無論解除或終止勞動合同的原因在于誰，只要出現(xiàn)勞動合同解除或者終止的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者折算并支付當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。 其次，法律并未規(guī)定職工享受年休假必須先向用人單位提出申請，相反卻為用人單位設(shè)定了根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假的義務(wù)。 勞動者未主動申請休年假并不等于放棄了休年休假的權(quán)利。 因此，公司應(yīng)當(dāng)按照員工應(yīng)休年休假天數(shù)向員工支付相應(yīng)的年假工資。
一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動合同，并不限于書面形式，也不用提前1個月。
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員工主動提出辭職是否需支付單位違約金員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機密的。
2020.01.30 115 -
怎樣的休假應(yīng)向勞動者支付工資《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始伲侵竸趧诱弑救?/p>
2020.01.24 140 -
員工主動提出辭職是否需要支付單位違約金員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 2、勞動者違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機密的。
2020.08.31 141
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勞動者主動提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資?
《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年未安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已經(jīng)工作的時間折算未休年假天數(shù)，并支付未休年假工資。本條款沒有區(qū)分用人單位要求解
2021-11-30 15,340 -
勞動者主動提出辭職后仍須支付未休年假的工資。
《企業(yè)員工帶薪年假實施方法》第12條規(guī)定，使用者與員工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年未安排員工休假時，應(yīng)按員工當(dāng)年的工作時間折算未休假天數(shù)，支付未休假工資報酬。這個條款沒有區(qū)別使用者要求解除勞動合同還是勞
2021-10-23 15,340 -
未請年休假是否用人單位要向勞動者支付工資
人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入
2022-04-12 15,340 -
職工主動提出辭職但是在工作后未休完年休假天數(shù)是否應(yīng)當(dāng)支付其工資
1、享受年假的條件：連續(xù)工作12個月； 2、1年≤累計工作年限（工齡）＜10年；5天；100年≤累計工作年限＜20年；10天；累計工作年限≥20年；15天。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時
2022-03-30 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
