什么情況下員工不享有年休假
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員工不享有年休假的情況有： 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的等。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的等。
《職工帶薪年休假條例》第四條
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職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資; (二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的; (三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的; (四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的; (五)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
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勞動者在什么情況下不可以享受當(dāng)年的休假職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿1
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員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 （一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資； （二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的； （三）累計工作滿10年不滿20年的
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什么情況下員工不能享受年休假
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 （一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資； （二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的； （三）累計工作滿10年不滿20年的
2022-03-26 15,340 -
在什么情況下企業(yè)員工不享有年休假
員工不享有年休假的情況有： 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的等。
2022-05-12 15,340 -
什么情況下員工應(yīng)該享受年休假
員工有以下情況之一，不享受當(dāng)時的年薪 （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的； （3）累計工作不到1年的員工，病假累計2個月以上的
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