試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件？
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 公司應(yīng)當(dāng)證明你不符合錄用條件。他說的表現(xiàn)不積極及能力不佳都需要有具體的證據(jù)體現(xiàn)。否則，你可以向公司主張經(jīng)濟(jì)賠償金，為一個(gè)月工資。 另，你的合同期限是多久？要三年以上的合同期限才能最長約定6個(gè)月的試用期。
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試用期解除勞動(dòng)合同書的條件是： （1）用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件； （2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等等。
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試用期內(nèi)同方面的解除勞動(dòng)合同條件用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的條件是單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者不符合其試用期的錄取條件；或者實(shí)施欺詐等行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的等。而勞動(dòng)者在試用期解約的條件是與單位協(xié)商一致或者提前三日通知單位等。
2020.01.21 130 -
試用期解除勞動(dòng)合同的條件一、試用期，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。 二、試用期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同的特殊情形。
2020.09.29 194 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些（1）用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 （2）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.24 142
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件
試用期內(nèi)不符合錄用條件用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互考察對(duì)方是否適合的
2022-04-28 15,340 -
試用期內(nèi)的解除勞動(dòng)合同的條件
1、試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動(dòng)合同；2、用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動(dòng)合同；3、提前一個(gè)月通知只針對(duì)正式人員，試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需要提前三天通知即可走人；4、如
2022-04-24 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同的解除條件
一、試用期內(nèi)，你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前3天提出；二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職；三、相關(guān)法律依據(jù)：；《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
2022-04-14 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期內(nèi)，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-01-20 15,340
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01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
附解除條件的合同自動(dòng)消滅嗎附條件解除的合同是自動(dòng)消除。即經(jīng)過雙方當(dāng)事人事前約定了附條件解除條件的合同，當(dāng)約定的解除條件達(dá)成之后，合同自動(dòng)解除。這一點(diǎn)與法定解除合同不一樣，附條件解除合同，并不一定要求通知對(duì)方當(dāng)事人的。 解除合同的要件如下： 1、條件是合同的附款。條件
768 2022.11.23
