工作一年多了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過(guò)這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。
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如果勞動(dòng)者工作一年以上單位都沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資的期限一般不超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。
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工作一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.10.18 1,275 -
工作快一年多了還沒(méi)有勞動(dòng)合同若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額。
2020.07.11 181 -
工作一年多沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者在單位工作一年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資，如果之前的工資已經(jīng)支付了，再補(bǔ)上11個(gè)月的工資即可。此外，因?yàn)槌^(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，那么視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.11 203
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工作了一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
恭喜你，可以發(fā)點(diǎn)小財(cái)了——未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)
2022-01-24 15,340 -
工作一年了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
首先，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月后至一年應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但是由于提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，根據(jù)您的描述，您方可能已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效了。（因
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是工作了一年多了
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從用工之日起，有人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂，則從第二個(gè)月起支付雙倍工資，一年以后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人人單位繼續(xù)支付
2022-01-12 15,340 -
工作一年多沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
你這屬于勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去公司所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年。建議盡快申請(qǐng)，公司違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)糾紛涉及的賠償
2022-02-02 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,033 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,746 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11
