簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)生工傷怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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受工傷的職工要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料。比如工作證或工作牌、工資條或工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等，憑借這些證明資料，勞動(dòng)者就可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦？只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，也是跟簽訂了勞動(dòng)合同的處理方式一樣，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果繳納了工傷保險(xiǎn)，治療以及賠償費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，未繳納的，由用人單位支付。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依
2020.01.30 145 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷,怎么辦員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.06.07 276 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦？未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生了工傷可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，如考勤記錄、用人單位發(fā)的工作證等，確認(rèn)后可以向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.05.02 162
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后怎么辦？
雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但其為公司提供有償勞動(dòng)，與用人單位客觀上存在管理與被管理的關(guān)系，在事實(shí)上已形成勞動(dòng)關(guān)系。 一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認(rèn)定的條件，要主動(dòng)到社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定所需要的資料
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷后，怎么辦？
建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出
2022-02-22 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后怎么辦
建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提
2022-04-25 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷后，怎么辦？
建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提
2022-04-15 15,340
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01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動(dòng)合同及其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提供證據(jù)
563 2022.10.08 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15
