勞動(dòng)者要求用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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勞動(dòng)者跟用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是用人單位提出來(lái)的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動(dòng)者提出來(lái)的，則用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎： 一、勞動(dòng)合同到期,單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同到期,單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
正常的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的情形，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過(guò)錯(cuò)，如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.26 393 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
2020.01.27 516 -
用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來(lái)，勞動(dòng)者也有權(quán)驗(yàn)證的。 2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項(xiàng)規(guī)
2020.01.08 293
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2022-05-08 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條解除合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；4、用
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 3、公司未依法
2022-04-22 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
