實習工資和正式工資一樣嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。2、實習屬于教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習形式已經從原來的高校集中統一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習單位的方式轉變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特征，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務關系。另外，根據《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！彼援厴I(yè)生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
實習工資一般是正式工資的百分之八十。根據我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位形成建立勞動關系后，在實習期間，勞動者提供了正常勞動，那么用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。實習工資是正式工資的80%。具體的工資數額是多少，還是要看工作地區(qū)和工作崗位而定，不同的地區(qū)相同的崗位，工資金額也不同，并沒有一個準確的數字。
實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。如果是試用期，有了勞動關系，一般試用期工資是正式工資的80%。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
-
試用期工資和正式工工資一樣嗎試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資計算方式根據《中華人民共和國勞動合同法》 (1)第二十條規(guī)定：勞
2020.08.19 858 -
實習工資和轉正工資到底有關系嗎實習期的工資和轉正工資沒有必然的聯系，但是試用期的工資與轉正工資有一定的聯系。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動生產率；就業(yè)狀況
2020.11.11 226 -
職工暑假的工資和正式工的工資一樣嗎要根據公司規(guī)定來確定工資是否一樣。即使不一樣，根據公平原則一般不應當低于當地最低工資標準。暑假工定性為勤工儉學，根據相關規(guī)定，校外勤工助學的酬金應當不低于學校當地政府或有關部門規(guī)定的最低工資標準，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協議
2020.02.04 880
-
實習工資一般是正式工資的多少
實習工資一般是正式工資的百分之八十。根據我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位形成建立勞動關系后，在實習期間，勞動者提供了正常勞動，那么用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。實習工資是正式工資的80%。
2021-12-16 15,340 -
試用期工資和正式工資一樣嗎
員工在試用期內發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個月內單位是需要和員工簽訂勞動合同的。 依據《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂
2022-03-21 15,340 -
試用期工資和正式工工資一樣嗎
試用期工資和正式工工資一般是不一樣的，具體要看勞動合同的約定。 根據《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位
2022-05-17 15,340 -
病退工資和正式退休工資一樣嗎
這個是有區(qū)別的。病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年
2022-03-15 15,340
-
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11
