2018年新勞動(dòng)法請(qǐng)病假規(guī)定
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勞動(dòng)法病假規(guī)定2018年與之前相比并無(wú)變化。 勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：?jiǎn)T工患病或非因工受傷的，單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療期。 2、根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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關(guān)于病假的規(guī)定是勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，他的病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實(shí)正常的來(lái)進(jìn)行一個(gè)發(fā)放，當(dāng)然對(duì)于請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)與原來(lái)的單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，待遇方面的話會(huì)少一點(diǎn)。
新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算辭退補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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新勞動(dòng)法請(qǐng)事假規(guī)定病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)，如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除。
2020.02.26 656 -
2018年產(chǎn)假最新規(guī)定2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女
2020.08.05 238 -
勞動(dòng)法孕婦請(qǐng)病假規(guī)定《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對(duì)孕婦請(qǐng)病假進(jìn)行規(guī)定，但明確規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)于孕婦請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)符合用人單位的規(guī)章制度，履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合用人單位要求的病假單。
2020.09.06 1,093
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2018年勞動(dòng)法病假陪償規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于勞動(dòng)法病假工資規(guī)定2018如下生病是每個(gè)人一生當(dāng)中都無(wú)法避免的生理現(xiàn)象，因?yàn)樯【蜁?huì)有種種不方便，所以我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法病假規(guī)定中也對(duì)于生病職工做出了特殊照顧，并強(qiáng)制單位實(shí)施。根據(jù)《企業(yè)
2022-07-05 15,340 -
2018最新的勞動(dòng)法對(duì)病假有何規(guī)定
新出臺(tái)的勞動(dòng)法病假處理如下，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)1994479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在
2022-07-07 15,340 -
2018年勞動(dòng)法請(qǐng)病假工資怎么算
一、短期病假工資的計(jì)算勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資
2022-07-09 15,340 -
2018年勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定：產(chǎn)假工資 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前
2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,099 2021.03.24 -
01:09
深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
3,997 2022.04.12
