社?；鶖?shù)和工資關系
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社保的基數(shù)不是基本工資基數(shù)。社?；鶖?shù)和工資的關系：社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)的計算方法為：工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。
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上海市社?；鶖?shù)和工資關系社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標準，交費比例由政府部門規(guī)定。社保基數(shù)不能大于上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低于上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
2020.02.14 380 -
社保繳費基數(shù)和工資的關系社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。 1、社?；鶖?shù)是員工的上年度平均工資，是交納社保費的標準，交費比例由政府部門規(guī)定。 2、社保中心規(guī)定了社?；鶖?shù)的上下限。社?；鶖?shù)不能大于上年度社會平均工資的3倍，這是對高收入人的限制。最低，不能低于上年度社會平均
2020.09.21 3,170
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工資與社保基數(shù)和基數(shù)的關系
社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)。如果工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。若高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù)；老
2022-05-01 15,340 -
社保工資和基數(shù)的關系
1，城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平
2022-05-03 15,340 -
社保基數(shù)和工資的關系？
社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)的計算方法為：你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社保基數(shù)調整為上一年度月平均工資為
2022-04-06 15,340 -
社?；鶖?shù)和工資的關系
社?；鶖?shù)和工資的關系：社保繳納基數(shù)應當按照勞動者應發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。 根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位繳納社保費用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數(shù)是以職工本人工資確定。 但在
2021-09-28 15,340
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00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11 -
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單位如何調員工社保基數(shù)單位調員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調高繳費基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調低繳費基數(shù)的，需要攜帶調整時段中各相應年度個人實際收入憑證原件及復印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調整。 根據(jù)
12,636 2022.04.18 -
00:51
社保基數(shù)2700是幾檔社?；鶖?shù)2700可能是最低檔次。社保的繳費基數(shù)一般會在社會平均工資的60%到300%之間。各地區(qū)的社保繳費檔次有所不同，有些地區(qū)是6檔，有些地區(qū)是3檔，其中比較常見的有最低檔40%、一檔60%、二檔80%和三檔100%這四個檔次。選擇的檔次
5,168 2022.04.17
