工傷鑒定期間的工資待遇
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工傷期間工資待遇工傷休養(yǎng)期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.10.30 248 -
工傷養(yǎng)傷期間工資待遇員工工傷養(yǎng)傷期間不出勤，工資照發(fā)。工傷員工在養(yǎng)傷期間，用人單位要按照員工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但是不包括加班費(fèi)，但獎金照發(fā)。在員工受傷被認(rèn)定為工傷后，用人單位如果沒有繼續(xù)支付相應(yīng)待遇，在我國屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門發(fā)起仲裁，以此
2021.03.24 665 -
工傷鑒定期間待遇有哪些工傷鑒定期間待遇有：工傷鑒定期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享
2022.04.14 301
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工傷鑒定期間工資的待遇
1.工傷治療期間和鑒定期間的待遇應(yīng)當(dāng)與正常上班時期的待遇一致，否則可向公司主張，或提起仲裁； 2.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，可以依照工傷保險條例的規(guī)
2022-05-10 15,340 -
工傷鑒定期間工資待遇
1.工傷治療期間和鑒定期間的待遇應(yīng)當(dāng)與正常上班時期的待遇一致，否則可向公司主張，或提起仲裁； 2.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，可以依照工傷保險條例的規(guī)
2022-05-05 15,340 -
等待工傷鑒定期間待遇
1、應(yīng)是傷殘鑒定吧。用人單位未在工傷30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。?職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動
2022-06-12 15,340 -
工傷鑒定期間，工資待遇怎么算
1.工傷治療期間和鑒定期間的待遇應(yīng)當(dāng)與正常上班時期的待遇一致，否則可向公司主張，或提起仲裁； 2.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，可以依照工傷保險條例的規(guī)
2022-04-14 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,358 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,537 2022.06.01 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,203 2022.04.17
