勞動合同到期未續(xù)簽有哪些賠償
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勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，勞動合同到期不續(xù)簽，單位需要對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起工作每滿一年補一個月工資。
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勞動合同到期未續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.03.18 218 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 員工有哪些賠償1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金； 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.01.13 197 -
勞動合同到期不續(xù)簽有哪些補償勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同有兩種常見情況，若是單位不愿續(xù)簽應該進行經(jīng)濟賠償，若是勞動者不愿意與單位續(xù)簽合同，應該由具體情況定奪。如果用人單位在原來條件基礎上提高勞動報酬，勞動者依然拒簽合同，用人單位可以不予經(jīng)濟補償。如果由于用人單位降低
2022.04.12 480
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勞動合同到期不續(xù)簽有哪些賠償？
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-20 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽有賠償嗎
按《勞動合同法》第四十六條（五）項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽合同終止的，不需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位降低勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動合同終止的，需要支付經(jīng)濟補償金。 具體的講，現(xiàn)
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽賠償有哪些
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有哪些賠償
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-03 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,728 2022.04.17
