工資三期解除勞動合同如何賠償
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如果員工本人同意離職，公司補償=3個月工資（工作超過兩年半，沒到兩年半給2.5個月工資），另如果沒有提前一個月通知員工，另支付員工一個月公司。如果沒有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續(xù)維持勞動關(guān)系。
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勞動合同期間解除勞動合同如何賠償在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付１個月工資的代通知金。
2020.09.29 428 -
勞動合同到期解除如何賠償勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經(jīng)濟補償金主要看是勞動者提出不續(xù)簽一般沒有經(jīng)濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟補償。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇
2020.12.11 504 -
工傷解除勞動合同如何賠償工傷解除勞動合同賠償如下： 1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月； 2、與用人單位保持勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予殘疾津貼。 標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾
2022.04.14 562
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三期女工解除勞動合同如何賠償
三期女工解除勞動合同如何賠償： 如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個
2022-03-12 15,340 -
三年期限的勞動合同解除如何賠償
公司與你簽了3年期限的勞動合同，而且是公司單方解除勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之
2022-03-22 15,340 -
三期員工解除合同，如何賠償？
女職工在三期間可以解除勞動合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定依法解除（比如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2021-04-21 15,340 -
三期解除勞動合同賠償
一、按勞動合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動合同的，如果勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿。 二、如單位在三期解除或終止勞動合同，你可以申請勞動仲裁，
2023-02-13 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,901 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
