工資三期解除勞動合同如何賠償
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如果員工本人同意離職,公司補償=3個月工資(工作超過兩年半,沒到兩年半給2.5個月工資),另如果沒有提前一個月通知員工,另支付員工一個月公司。如果沒有法定單方解除的情形,員工也可以要求繼續(xù)維持勞動關(guān)系。
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勞動合同期間解除勞動合同如何賠償
在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
2020.09.29 428 -
勞動合同到期解除如何賠償
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后,勞動者是否可以得到經(jīng)濟補償金主要看是勞動者提出不續(xù)簽一般沒有經(jīng)濟補償。勞動者因用人單位提供的新勞動合同待遇降低的提出不續(xù)簽的,享受經(jīng)濟補償。 勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同待遇
2020.12.11 504 -
工傷解除勞動合同如何賠償
工傷解除勞動合同賠償如下: 1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼。標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月,六級傷殘為14個月; 2、與用人單位保持勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予殘疾津貼。 標(biāo)準(zhǔn)為:五級殘疾
2022.04.14 562
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三期女工解除勞動合同如何賠償
三期女工解除勞動合同如何賠償: 如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個
2022-03-12 15,340 -
三年期限的勞動合同解除如何賠償
公司與你簽了3年期限的勞動合同,而且是公司單方解除勞動合同,那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司必須支付經(jīng)濟補償,不然,勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理,追究補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之
2022-03-22 15,340 -
三期員工解除合同,如何賠償?
女職工在三期間可以解除勞動合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定依法解除(比如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損
2021-04-21 15,340 -
三期解除勞動合同賠償
一、按勞動合同法第四十二條、四十五條規(guī)定,女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)是不可以解除或終止勞動合同的,如果勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿。 二、如單位在三期解除或終止勞動合同,你可以申請勞動仲裁,
2023-02-13 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
2,141 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償:用人單位與勞動
2,901 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25