三年勞動(dòng)合同解除至6個(gè)月如何賠償
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針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說(shuō)的不是很清楚。第一，3年期的勞動(dòng)合同是可以約定6個(gè)月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求就可由要求解除勞動(dòng)合同的。第三，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是對(duì)于工資，用人單位是應(yīng)該支付的。鑒于上述分析，建議您：就支付工資等事宜與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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如果工廠解除勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者在本單位工作六年的，支付六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者在本單位工作三年的，是支付六個(gè)月工資的賠償金。
如果員工本人同意離職，公司補(bǔ)償=3個(gè)月工資（工作超過(guò)兩年半，沒到兩年半給2.5個(gè)月工資），另如果沒有提前一個(gè)月通知員工，另支付員工一個(gè)月公司。如果沒有法定單方解除的情形，員工也可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。
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如何解除勞動(dòng)合同一個(gè)月按照協(xié)商的協(xié)議解除合同,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。只是勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。
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2022.04.28 1,721 -
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勞動(dòng)合同未到期解除賠償6個(gè)月工資
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2022-01-06 15,340 -
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2022-10-05 15,340 -
工作不滿6個(gè)月解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要賠償嗎
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2022-10-05 15,340 -
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6,142 2022.05.11 -
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
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