公司扣工資是否違法
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對(duì)啊，公司無(wú)權(quán)克扣你工資的。如果單位扣發(fā)你工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法加倍賠付工資。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
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用人單位無(wú)故扣減勞動(dòng)者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
公司扣工資不合法。用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門(mén)投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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員工犯錯(cuò)公司扣除工資是否違法？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.03 425 -
扣工資是否違法扣工資違法情形有： 1、扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資； 2、拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資； 3、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； 4、勞動(dòng)合同終止后，未依照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用人單位有上面侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支
2022.04.16 806 -
扣工資是否違法？如果用人單位依法建立了相應(yīng)合法的公司規(guī)章制度，員工違反公司的規(guī)章制度被扣工資的不違法；但如果用人單位是無(wú)故惡意克扣員工工資的行為則屬于違法行為。
2020.12.12 184
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扣工資違合理嗎，公司扣工資是否違反勞動(dòng)法
違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-07-08 15,340 -
公司盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-21 15,340 -
公司無(wú)故給員工扣工資是否違法？
犯法。 根據(jù)的法律法規(guī)如下： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資
2022-07-09 15,340 -
公司規(guī)定扣三天工資是否違法
是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣3天工資，多扣
2022-03-23 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,580 2022.05.11 -
01:08
公司宿舍亂扣水電費(fèi)是否違法公司宿舍亂扣水電費(fèi)是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)禁止任何單位和個(gè)人在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費(fèi)中加收費(fèi)用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,944 2022.05.11 -
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,663 2022.05.11
