試用期辭退員工需要補償嗎
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試用期內(nèi)，公司認(rèn)為你不符合錄用條件的，可以辭退你，沒有補償，《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟補償。
試用期間被辭退是否有勞動補償，看被辭退的情形。 試用期被辭退獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟補償。 如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
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試用期員工辭退需要補償嗎在試用期員工辭退的補償如下： 1、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二
2022.08.02 2,515 -
試用期員工辭退需要補償嗎在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)?，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償： 1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向員工提出解
2022.08.09 450 -
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試用期員工辭退需要補償嗎
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-06 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工需要補償嗎
用人單位在試用期期間辭退勞動者的，需要舉證證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，并且經(jīng)過培訓(xùn)以后，仍然不能適應(yīng)該工作崗位才可以，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞
2022-03-03 15,340 -
員工試用期內(nèi)辭退需要補償嗎
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的勞動合同，約定3個月的試用期是否符合法律規(guī)定？ 2、從你提供的事實情況看，11月進(jìn)公司，3個月的試用期滿后應(yīng)該在2011年2月。2月至現(xiàn)在應(yīng)該視為正式的勞動合同期限。
2022-07-23 15,340 -
試用期辭退員工需要給補償嗎？
一般：從你提供的事實情況看，1月進(jìn)公司，3個月的試用期滿后應(yīng)該在5月。5月至現(xiàn)在應(yīng)該視為正式的勞動合同期限。公司現(xiàn)在無故辭退你屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付2倍的經(jīng)濟賠償金。
2022-07-25 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
