勞動合同沒有約定仲裁委員會有權協(xié)調不可嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者和公司可以在簽訂的勞動合同中約定勞動爭議后管轄的勞動仲裁委員會。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，雙方可以在勞動合同中約定，勞動爭議發(fā)生后，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
約定勞動仲裁委員會無效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動爭議的仲裁委員會有其法定性，只能在法定性里面進行約定。 首先，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 其次，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
-
勞動合同中能否約定仲裁委員會勞動合同中能約定仲裁委員會，但是用人單位與勞動者約定的仲裁委員會必須是勞動合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會。如果雙方約定的不是上述仲裁機構，則該約定無效。
2020.07.14 190 -
勞動仲裁委員會仲裁有效嗎當事人約定的勞動仲裁委員會如果完全符合法律法規(guī)的規(guī)定，有效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.09.28 248 -
環(huán)縣勞動仲裁委員會有嗎有，人力資源和社會保障局下設的勞動爭議仲裁委員會，專門受理勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動爭議的仲裁申請，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。還有一種仲裁機構是仲裁委員會，根據(jù)當事人簽訂的仲裁合同或合同中仲裁條款的約定，受理的商事糾紛的仲裁申請，一
2020.12.24 276
-
勞動爭議仲裁委員會有沒有管轄權，勞動爭議仲裁委員會是否有管轄權
申請人民法院撤銷或者向人民法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權，但是作出了仲裁裁決的，屬于一裁終局的，用人單位可以向勞動爭議仲裁所在地中級人民法院申請撤銷，勞動者可以以用人單位為被告向人民法
2022-03-04 15,340 -
協(xié)議內勞動仲裁委員會有效嗎
協(xié)議勞動仲裁委員會無效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2021-12-25 15,340 -
勞動仲裁委員會的調解
勞動者因為有關法律規(guī)定的問題產生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，在作出裁決前應當先行調解。勞動爭議仲裁委員會的調解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內的勞動爭議案件。仲裁委員
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁委員會調解書
勞動者因為有關法律規(guī)定的問題產生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，在作出裁決前應當先行調解。勞動爭議仲裁委員會的調解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內的勞動爭議案件。仲裁委員
2022-05-10 15,340
-
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
