簽勞動合同和沒簽勞動合同的區(qū)別
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沒有簽定勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別是：一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人。二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動者本人。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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沒有簽定勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別是： 一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人。 二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動者本人。
簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別有：兩者的法律性質(zhì)不同，勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；對合同主體要求不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；合同主體的地位不同，勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則不同。
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簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2020.07.12 301 -
簽勞動合同和簽勞務(wù)合同的區(qū)別？一、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。 二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)
2020.08.29 281 -
簽勞動合同和不簽勞動合同有何區(qū)別1、簽了勞動合同有法律保障，沒有簽勞動合同沒有保障，有勞動合同，若日后產(chǎn)生勞動糾紛，可以進(jìn)行勞動仲裁，勞動合同可作為證據(jù)，沒有勞動合同則需要另需取證。 2、簽了勞動合同公司不需要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動合同，勞動者在工作一個(gè)月以后，
2022.08.09 419
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簽訂勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別
勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者
2021-07-20 15,340 -
沒有簽勞動合同和沒有簽勞動合同有什么區(qū)別
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合
2022-09-03 15,340 -
未簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的區(qū)別
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-03 15,340 -
勞動合同續(xù)簽和勞動合同順延的區(qū)別
延期是在原勞動合同期限的基礎(chǔ)上繼續(xù)延長，繼續(xù)在本單位工作。延期只能符合法定情況。續(xù)簽是終止前一份勞動合同，并簽訂新的勞動合同，繼續(xù)在本單位工作?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（
2021-12-11 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
00:56
集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17
