公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？
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第一，第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。第二，用人單位如果要跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，可以解除勞動(dòng)合同，但是需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。
公司入職不給簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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公司拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，如果自用工之日起尚未超過(guò)一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以催告企業(yè)及時(shí)簽約；如果企業(yè)拒絕或者已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來(lái)維權(quán)。
2020.09.19 141 -
勞動(dòng)合同不簽如何維權(quán)用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的維權(quán)手段包括跟單位協(xié)商；如果協(xié)商之后，用人單位依然是不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴；或者去單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.13 144 -
公司不與員工簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.04.26 200
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公司不簽勞動(dòng)合同，如何維權(quán)
單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提
2022-04-18 15,340 -
如何維權(quán)公司不簽勞動(dòng)合同？
公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)
2022-05-01 15,340 -
如何維權(quán)公司不簽勞動(dòng)合同
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 如何維權(quán)
公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)
2022-05-04 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
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如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫(xiě)民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書(shū)
1,950 2022.05.11
