勞動合同有什么用可以用在什么地方
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想回答勞動合同有什么用這個問題 1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù) 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系
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我們知道在新加入一家公司的時候，一般是要同該公司簽訂一份書面的勞動合同。那么這個勞動合同究竟有什么用處呢?如果不簽的話，對勞動者來講有什么不利的地方?對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。
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勞動合同有什么用?1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可
2020.11.15 252 -
勞動合同有什么用從勞動者的角度，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的重要證據(jù)，也是對二者權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范，勞動合同能夠很大程度的維護勞動者的合法權(quán)益。從用人單位的角度，能夠避免“雙倍工資”的處罰，在沒有簽訂勞動合同時，勞動者解約可以要求雙倍工資，
2022.04.12 1,910 -
變更勞動合同可以采用什么方式變更勞動合同采用書面形式。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.05.08 167
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勞動合同有什么用？
勞動合同的作用： 1、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深刻的經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，通過簽訂不同類型和期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的特長，合理使用勞
2021-11-09 15,340 -
勞動合同在什么地方存在, 用人單位未與勞動者簽訂勞動合
勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照
2022-04-01 15,340 -
勞動合同在什么地方存在，用人單位未與勞動者簽訂勞動
勞動合同一式兩份，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照
2022-04-19 15,340 -
沒有勞動合同可以用什么證明勞動關(guān)系？
其實勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、
2022-04-17 15,340
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01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
