勞務(wù)派遣合同要符合哪些條件，才能做為勞務(wù)合同的法律
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相關(guān)法律法規(guī)知識勞務(wù)派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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具備以下條款的勞務(wù)派遣合同才是合法的：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項(xiàng)；工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。
勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動關(guān)系，五險一金由公司負(fù)責(zé)，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時解聘你。
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勞務(wù)派遣合同的解除條件有哪些勞務(wù)派遣合同的解除條件：勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，被派遣勞動者單方面解除；勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形，用工單位將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
2020.11.11 130 -
勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣的合同勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同的情形： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。 2.未及時足額支付勞動報酬。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
2020.05.31 213 -
勞務(wù)派遣合同成立條件1、設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)股東符合法定人數(shù); (二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額; (三)股東共同制定公司章程; (四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu); (五)有公司住所。 2、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備
2020.08.28 181
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勞務(wù)派遣合同需要符合哪些條件
相關(guān)法律法規(guī)知識勞務(wù)派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和
2022-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除要符合哪些條件
勞務(wù)派遣合同解除的條件： (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
2022-07-05 15,340 -
勞務(wù)派遣合同需要滿足哪些條件才能簽勞務(wù)合同
相關(guān)法律法規(guī)知識勞務(wù)派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和
2022-04-06 15,340 -
勞務(wù)派遣需要什么條件才能簽勞務(wù)合同的
相關(guān)法律法規(guī)知識勞務(wù)派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和
2022-04-01 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
