勞動合同簽訂年限問題
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勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
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勞動合同的簽訂時間問題對于勞動合同簽訂時間規(guī)定這個問題，下面我將做簡要回答?！秳趧雍贤ā肪秃炗唲趧雍贤臅r間有以下幾個方面的規(guī)定： 1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動
2020.05.02 147 -
勞動合同的簽訂年限勞動合同簽訂的年限由用人單位與勞動者自行協(xié)商，分為以下幾種： 1、雙方約定固定日期的固定期限勞動合同； 2、沒有確切結(jié)束時間的無固定期限勞動合同。 3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.10.11 198
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勞動合同合同簽訂期限問題
《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動
2022-03-24 15,340 -
工作多年未簽訂勞動合同問題
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2022-07-19 15,340 -
勞動合同簽訂年限
1、2006年勞動合同還未出臺，應(yīng)適用勞動法； 2、按勞動法第二十條規(guī)定，如在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，可以要求訂無固定期限勞動合同。 3、附勞動法第二十條：【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限
2022-01-12 15,340 -
未簽訂勞動合同的問題。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“關(guān)于未簽訂勞動合同的問題?！钡慕獯鹑缦拢?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費
2022-06-13 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,219 2022.04.15
