怎么處理勞動(dòng)合同關(guān)系的糾紛
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勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
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勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛處理方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是： 1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
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勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛的處理流程如何協(xié)商和解，調(diào)解，仲裁，訴訟。自行協(xié)商和解，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.01.17 494 -
勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛怎么處理？勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛的處理是：1.雙方協(xié)商解決；2.調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；3.仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4.訴訟解決。
2020.06.12 153 -
如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.06.19 369
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沒有簽合同的勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么處理
1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么處理？
勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛的處理方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決
2021-11-09 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同沒有勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么處理
勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，可以參考用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況，通過以下憑證確定：證人證言；用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位出具的能夠證明身份的證明；其他。
2021-11-05 15,340 -
代理合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
我認(rèn)為應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。現(xiàn)在的保險(xiǎn)代理人一般在保險(xiǎn)公司都約定的有一定的保單量，即每月應(yīng)有一定的新單。在完成新單時(shí)，一般會(huì)有一定的底薪。保險(xiǎn)代理人的代理行為在適用時(shí)可適用民法的代理規(guī)定，但并不否認(rèn)他
2022-02-04 15,340
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勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)
2,740 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17
