女職工國慶節(jié)加班工資怎么算
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女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資。改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照本單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，按照女職工正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所在單位國慶節(jié)是否加班，與女職工無關(guān)。法律依據(jù)《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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國慶節(jié)一至三日是國家法定節(jié)假日，所以在這三天上班的話，員工應(yīng)該得到不低于原工資的三倍工資。如果是在四至七號這四天調(diào)休日上班的話，員工應(yīng)得到不少于原工資的二倍的工資
國慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于勞動者正常工資的百分之三百。用人單位每天工作時間不多于八小時，平均一周工作時間不多于四十四小時，用人單位安排勞動者超過上述工作時間增加工時的，需支付其一點(diǎn)五倍的工資，如果是休息日安排工作且不補(bǔ)休的，需支付兩倍工資，法定休假日安排勞動需支付三倍工資，國慶節(jié)屬于法定休假日。
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2017國慶節(jié)加班工資怎么算2017國慶節(jié)加班工資的計算：在法定節(jié)假日安排工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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國慶節(jié)加班的工資怎么算每月1日至3日安排的工作將支付300%的工資，如果剩余的假期沒有時間，則支付200%的工資。國慶長假期間，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)同時休補(bǔ)假。不能安排補(bǔ)休的，法律規(guī)定按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工
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2022.04.16 1,961
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國慶節(jié)加班應(yīng)該向勞動者支付百分之三百的工資。以下內(nèi)容供參考：1、《勞動法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（四）國慶節(jié)；2、《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
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國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時間補(bǔ)休?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
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用人單位在10月1號、2號、3號安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。用人單位在10月4號、5號、6號、7號安排勞動者工作后安排補(bǔ)休的，可不支付加班工資。用人單位在1
2022-05-28 15,340 -
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10月1日—3日三倍工資，10月4日—7日二倍工資。 以上就是ask.com小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行舉報，勞動行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
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