公司一直沒簽勞動(dòng)合同而是自己找公司要工資合同有效嗎
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只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。均對(duì)簽訂合同作了明確的規(guī)定。如果公司在一月內(nèi)沒訂勞動(dòng)合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，公司不給勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
用人單位擬定的勞動(dòng)合同文本包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，且與法律規(guī)定不相抵觸，就是有效的。
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公司一直不簽勞動(dòng)合同如果公司不與勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求公司簽訂,并且要求公司自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資。
2020.07.21 467 -
公司沒有給自己的勞動(dòng)合同不合法的。一般來講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。
2020.11.12 116 -
公司自己做的勞動(dòng)合同有效嗎用人單位擬定的勞動(dòng)合同文本包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，且與法律規(guī)定不相抵觸，就是有效的。
2020.02.16 224
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公司一直沒簽勞動(dòng)合同，而是員工自己找公司要工資，這個(gè)合同有效嗎
只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2022-05-06 15,340 -
公司一直不簽勞動(dòng)合同, 而是自己找員工要走, 員工應(yīng)該怎么辦?
你所述情況，依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法違反法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
2022-03-02 15,340 -
公司一直沒給勞動(dòng)合同, 而且一直在公司上班, 一直沒有簽合同怎么辦
要求公司支付雙倍工資，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者
2022-03-02 15,340 -
同時(shí)沒簽勞動(dòng)合同自己離職公司有工資嗎
1、勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那是用人單位的義
2022-04-17 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
