用人單位拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明勞動(dòng)者該怎么辦
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用人單位不能拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，有權(quán)利要求用人單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明，如果用人單位不辦理或者拖延辦理的給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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不可以。單位安排加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動(dòng)合同，是違法行為。
用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，如果不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過(guò)一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
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勞動(dòng)者單位不出具單方面的解除勞動(dòng)合同證明怎么辦單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.01.18 205 -
用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明怎么辦用人單位不出具解除勞動(dòng)合同的證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.10 220 -
原單位解除勞動(dòng)合同需要開(kāi)勞動(dòng)者的證明嗎在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。
2020.11.02 179
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勞動(dòng)者拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？
由于用人單位為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同
2022-03-25 15,340 -
那么，勞動(dòng)者拒絕開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同呢？
由于用人單位為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同
2022-04-16 15,340 -
單位拒絕向勞動(dòng)者開(kāi)具證明應(yīng)該怎么辦
按實(shí)際情況，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局投訴，也可以選擇向用
2022-04-17 15,340 -
用人單位解雇勞動(dòng)者，不出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，勞動(dòng)者該怎么辦？
用人單位解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在解雇時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（解雇單），交付勞動(dòng)者，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位解雇勞動(dòng)者，不出具解除合同證明的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。因此造成勞
2022-03-04 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,673 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17
