公司勞動合同到期開除員工有賠償嗎？
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1、合同期滿是自動終止的，不需要任何理由，因此公司如果不續(xù)簽，不能說是公司勞動合同到期開除開除你。 2、但目前的規(guī)定對勞動者非常有利，如果你合同到期后，比如說7月19日繼續(xù)去上班，公司沒有阻止你，那么恭喜，視為勞動合同按原條款繼續(xù)履行，但未確定新合同的期限。 3、這種情況被稱為事實勞動關系，最高人民法院原來的司法解釋是規(guī)定任何一方都可以隨時終止事實勞動關系，公司不承擔補償，這當然對勞動者不利。 4、再次恭喜，勞動合同法已經否定了事實勞動關系，它特別強調勞動合同，萬一出現(xiàn)事實勞動關系，公司不但不能再按老規(guī)矩隨時終止合同，還要求你簽新合同否則就雙倍工資。如果公司想趕走你，只能依法協(xié)商解除，或按39（因員工過錯解除無補償）、40（無過錯解除有補償和代通知金）、41條（經濟性裁員有補償）單方解除，或干脆違法解除（相當于雙倍補償?shù)馁r償金）。
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員工勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.15 236 -
員工沒有簽勞動合同開除公司怎么賠償沒簽勞動合同，公司辭退員工的賠償 1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 2、要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金，在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞
2020.02.24 286 -
員工勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎?員工勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經濟補償金，按照以下標準支付： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2020.11.06 171
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合同到期公司開除員工員工怎么賠償
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2022-03-25 15,340 -
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1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期，在公司解除勞動合同有賠償嗎
1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？員工合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
應該向向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同
2022-03-04 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
