中秋節(jié)加班工資是多少
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法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬；隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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由于國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)都屬于法定節(jié)假日，而法定節(jié)假日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。除此之外，休息日不補(bǔ)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)加班工資應(yīng)計(jì)算四天。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
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中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是多少倍中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是三倍。有中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：
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中秋節(jié)加班怎么計(jì)算工資按平時(shí)工資的三倍計(jì)算，中秋節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)加班的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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中秋節(jié)是工資還是加班
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2022-07-21 15,340 -
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中秋節(jié)加班在中秋節(jié)當(dāng)天是三倍工資。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
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人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，
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2,721 2022.04.17 -
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今年中秋要補(bǔ)班嗎今年中秋要補(bǔ)班。因?yàn)?021年中秋在9月20日并未與周末相連，所以需要補(bǔ)班的，補(bǔ)班的日期是9月18日。中國(guó)文化的影響，中秋節(jié)也是東亞和東南亞一些國(guó)家的傳統(tǒng)節(jié)日，尤其是當(dāng)?shù)厝A人和華僑。2006年5月20日，國(guó)務(wù)院將其列入第一批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化
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