試用期需不需要寫辭職報告
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合同到期用不用寫辭職報告。勞動合同到期的，勞動合同終止，勞動者與用人單位已經(jīng)不具備勞動合同關(guān)系，因此，勞動者在合同到期后可以直接辦理離職手續(xù)，不需要提前通知用人單位。
試用期被勸退不需要寫離職報告。勸退試用期員工應(yīng)當(dāng)具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并將解除勞動關(guān)系的事宜公開，以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作。
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員工在試用期內(nèi)需要辭職嗎員工試用期內(nèi)違法辭職，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.12.15 192 -
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試用期辭職是否需要書面形式試用期辭職不一定需要書面形式，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但最好是以書面的形式通知用人單位。具體可以根據(jù)公司規(guī)定，試用期離職應(yīng)提前3天提出申請。 如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，由用人單位支付雙倍的工資。勞動合同期限三個月以
2022.06.11 2,256
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試用期辭職報告書需要交給哪些公司
根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)本條規(guī)定，不要求勞動者以書面形式提出辭職報告，可以口頭或發(fā)送信息。但是口頭或者信息的方式要確定對方能收到，建
2021-11-27 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 需要寫辭職報告嗎, 自己還要寫辭職報告嗎?
公司不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自己不要寫辭職報告?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本
2022-02-14 15,340 -
試用期提前幾天辭職報告需要走法律程序嗎
勞動者在試用期辭職需要提前三日向用人單位打報告；如果過了試用期，需要提前三十日向用人單位打報告，且需要是書面的報告。在上述期限屆滿后，勞動合同就解除。
2023-12-08 15,340 -
辭職報告需要寫其他原因嗎
員工因為達(dá)不到領(lǐng)取的工作要求辭職，那么辭職書僅僅需要表達(dá)本人離職的意愿即可，是可以不需要寫其他原因的。而《勞動合同法》中規(guī)定，員工需要提前三十天以書面的形式通知單位即可，并沒有要求員工寫明原因。依據(jù)《
2023-02-13 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
