勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算
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用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同（一般采用書面告知、通知），用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。 附：勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者有自由選擇權(quán)。
解除勞動(dòng)合同需要符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條 件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算如果單位在解除勞動(dòng)合同后需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，以勞動(dòng)者的工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償。
2020.01.20 224 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： （1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 （2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）勞動(dòng)者月工資高于用人
2020.07.08 254 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從
2020.08.10 344
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，存在以下的損失：1、無法享受解除或中止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利；2、無法享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。如果按解除合同的原因分類，勞動(dòng)者解除可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)怎樣計(jì)算
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同這種辭職情況，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，一般是有了更好的打算，其生活不會(huì)因勞動(dòng)合同的解除而陷入困頓，因此《勞動(dòng)法》并沒有要求用人單位向勞
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同這種辭職情況，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，一般是有了更好的打算，其生活不會(huì)因勞動(dòng)合同的解除而陷入困頓，因此《勞動(dòng)法》并沒有要求用人單位向勞
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第2
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,991 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,911 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,887 2022.05.11
