公司單方面解除勞動合同，勞動者能否主張經(jīng)濟補償，補償金如何計算
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可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
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由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，勞動者有自由選擇權。
解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟補償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的； 然而公司解雇的，代通知金需要補償給勞動者，經(jīng)濟補償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)摹?/p>
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方法如下：如果單位和勞動者解除勞動合同，那么單位應該給予勞動者經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，如果勞動者的工作年限滿一年的，那么支付一個月工資給勞動者；如果勞動者的工作年限六個月以上不滿一年的，那么按一年計算
2022.04.12 1,233 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準： （1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （3）勞動者月工資高于用人
2020.07.08 254 -
勞動合同解除，經(jīng)濟補償金如何計算有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
2020.08.13 295
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公司單方面解除勞動合同，勞動者能否主張經(jīng)濟補償，補償金如何計算
可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人
2022-01-23 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，勞動者能否主張雙倍經(jīng)濟補償金，如何計算
可以主張支付雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-01-23 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，勞動者能否主張雙倍經(jīng)濟補償金，如何補償
可以主張雙倍經(jīng)濟補償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞
2022-01-22 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，勞動者能否主張經(jīng)濟補償金，補償金怎么算
可以主張支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-01-23 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,908 2022.04.17
