疫情期間餐飲業(yè)工資怎么發(fā)
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疫情期間餐飲業(yè)工資發(fā)放： 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。
疫情期間企業(yè)工資按規(guī)定發(fā)放工資，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
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餐飲籌備期怎么發(fā)工資工資按照出勤的天數(shù)和考核，以及勞動合同的約定進行計算； 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定及時足額的支付其勞動報酬； 二、工資應(yīng)當(dāng)也貨幣的形式支付給勞動者本人進行簽收，并要求勞動者本人簽字確認。
2020.04.17 774 -
疫情期間企業(yè)怎樣發(fā)工資疫情期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
2020.03.18 124 -
疫情期間怎么發(fā)工資？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
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疫情期間餐飲行業(yè)員工沒上班算工資嗎
在疫情期間，如果餐飲行業(yè)員工是因處在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施而沒有上班的，用人單位要按勞動合同的約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，也要按勞動合同規(guī)
2022-05-15 15,340 -
餐飲業(yè)疫情結(jié)束原因
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，疫情預(yù)防管理期間，企業(yè)停止在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
2021-10-12 15,340 -
餐飲籌備期怎么發(fā)工資
工資按照出勤的天數(shù)和考核，以及勞動合同的約定進行計算； 一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定及時足額的支付其勞動報酬； 二、工資應(yīng)當(dāng)也貨幣的形式支付給勞動者本人進行簽收，并要求勞動者本人簽字確認。
2021-12-14 15,340 -
疫情期間工資怎么發(fā)
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 疫情期間員工工資這樣計算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標準工資； 2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準； 3、
2022-05-14 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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10,277 2022.04.17 -
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2,939 2022.05.11
