沒簽勞動合同離職了怎么補(bǔ)償？
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勞動合同如果超過規(guī)定的期限沒簽，離職是有賠償?shù)?。用人單位需要在用工之日起的第二個(gè)月內(nèi)每月向勞動者支付雙倍工資作為賠償，雙倍工資計(jì)算至勞動者的實(shí)際離職之日止，但是最多不能超過十一個(gè)月的雙倍工資。
沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同離職有沒有補(bǔ)償沒有簽勞動合同的離職是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法的行為，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金的。
2020.11.17 155 -
勞動合同沒簽離職是否補(bǔ)償沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.27 117 -
勞動合同沒有簽離職補(bǔ)償金怎么算沒簽勞動合同主動離職的，可以要求用人單位支付二倍的工資；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一主動離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法主動離職的給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.01 144
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沒簽勞動合同離職后怎么補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同自己離職怎么補(bǔ)償
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同
2022-04-02 15,340 -
勞動合同沒簽離職是否補(bǔ)償
勞動者還沒與單位簽勞動合同前就主動離職，如果單位用工超過了一個(gè)月，勞動者可以要求用人單位支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；勞動者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一主動離職的，還有權(quán)要
2022-05-17 15,340 -
沒簽勞動合同離職有補(bǔ)償嗎
如果是自動離職就沒有補(bǔ)償金。如果是被辭退就可以要求。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工
2022-01-31 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
