孕婦被辭退怎么維權(quán)
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建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，一般孕產(chǎn)婦是不能被辭退的，保存好一切證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工作記錄等，必要時(shí)建議您委托律師介入處理，以最大程度維護(hù)您的合法權(quán)益，希望我的回答能幫到你。 收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時(shí)效） 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 經(jīng)濟(jì)賠償金：支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 收集加班費(fèi)證據(jù)
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懷孕期間被辭退，可以收集相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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孕期被辭退降薪怎么維權(quán)如果勞動(dòng)者在孕期被調(diào)崗降薪的，可以通過下列方式維權(quán)：與用人單位協(xié)商，要求單位改變其決定；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁；向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
2020.03.28 141 -
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懷孕被公司辭退怎么維權(quán)懷孕被公司辭退的維權(quán)方法是：向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁、向法院提起訴訟。辭退懷孕員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，用人單位應(yīng)向其支付賠償金。
2020.08.13 169
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孕婦怎么維權(quán)被辭退
依法婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能被辭退?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)
2022-05-08 15,340 -
孕婦被辭退應(yīng)該怎么維權(quán)
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，并且不支付其賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申
2022-04-04 15,340 -
有誰(shuí)知道被辭退的孕婦和孕期的孕婦如何維權(quán)
依法婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能被辭退?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)
2022-05-10 15,340 -
孕婦被辭退維權(quán)律師費(fèi)大概多少??？
對(duì)于被單位辭退而言，需要區(qū)分單位的辭退行為是合法的還是非法的兩種情況進(jìn)行說(shuō)明。在勞動(dòng)者不存在下列情形，即 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的、 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、 （三）嚴(yán)重失職
2022-07-06 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
897 2022.07.25 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
882 2022.06.06 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
