(一)用人單位解除合同的條件： (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 (2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員;②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 (二)勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位。 (2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益,因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。 一、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人.單位遇有下列情況之--的，可以提.出與職工解除勞動合同: 1.勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 2.勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 3.按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的; 4.企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; 5.勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。 二、職工可以單方面解除勞動合同的條件 職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同: 1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的; 2.企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 3.經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的; 4.企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。