在廠里受傷了該怎么辦？
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工傷認定是關鍵，工傷得到認定后才能享受工傷待遇。 1、首先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，如果用人單位不按規(guī)定申請，則工傷職工或者其近親屬在1年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，該委員會設立在同級人力資源和社會保障局，60天內(nèi)出結果，（結論作出之日起1年后，職工認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。） 3、根據(jù)等級確定賠償。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費等。相關
《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例 5.如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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在工地干活受傷了屬于工傷。先申請工傷認定，工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
用人單位雇用童工期間童工受傷的，用人單位承擔的責任。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。
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在廠里受傷了怎么賠償在廠里受傷了應當先進行工傷鑒定，待確認為工傷后，所在單位根據(jù)傷殘等級進行賠償。例如：職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受13個月本人工資的一次性傷殘補助金；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次
2020.11.25 314 -
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在廠里受傷工傷，廠里不給賠償怎么辦工傷職工個人可以申請工傷認定和勞動能力鑒定,用人單位不賠償申請勞動爭議仲裁,裁決書發(fā)生法律效力用人單位不執(zhí)行的,申請人民法院執(zhí)行。
2020.06.08 417
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在廠里受傷了怎么辦
如果因為工作原因在工作時間內(nèi)受傷，你既可以要求申報工傷，需要單位在一個月內(nèi)給你申請工傷認定，如果單位不給你申請，你可以在一年內(nèi)申請工傷，然后做勞動能力和傷殘鑒定，根據(jù)鑒定級別享受工傷待遇；如果單位沒有
2022-03-26 15,340 -
在廠里受傷了該怎么賠償
如果勞動者在工廠里受到工傷，由用人單位和工傷保險基金依法支付工傷保險待遇；屬于工傷但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇；不屬于工傷，屬于第三人侵權造成損傷的，由侵權人承擔人
2022-05-15 15,340 -
我爸爸在廠里上班，在廠里上班，受傷了，我該怎么辦，我該怎么辦？
屬于雇傭關系。1、你爸爸是雇員，房子主人是雇主；2、你爸爸幫別人蓋房子是從事雇傭活動；3、雇員在從事雇傭活動中受傷，由雇主承擔賠償責任。4、沒有簽訂合同，不影響你爸爸要求雇主賠償，只要存在事實的雇傭勞
2022-03-07 15,340 -
在廠里受傷了, 骨折了怎么辦
可以要求公司按照工傷賠償，您可減免賠償責任。對方傷情是否嚴重？對方是否簽訂勞動合同？
2022-01-21 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:48
廠里上班受傷了一般怎樣解決在廠里上班受傷了，如果是工作期間受傷，一般能認定為因工作受傷，職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷，也稱為工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關
2,051 2022.05.11
