沒有勞動合同，怎么舉證
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單位沒有簽勞動合同的舉證方法如下： 1、證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，如工資發(fā)放記錄、社會保險記錄、考勤記錄等； 2、證明用人單位不簽勞動合同的情形，如勞動者與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同的過程的聊天記錄，談話錄音記錄等。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （1）社會保險繳費記錄，這是證明勞動關(guān)系的強有力的證據(jù)。 （2）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）。 （3）用人單位向勞動者發(fā)放的'工作證”“服務(wù)證”“胸卡”“門禁卡”等能夠證明身份的證件。 （4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。 （5）考勤記錄。 （6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。 （7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。 （8）其他勞動者的證言、錄音等。
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沒簽勞動合同怎么舉證用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，但是可以通過下列材料來舉證證明雙方存在著事實勞動關(guān)系：單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；單位的考勤記錄；勞動者的工資條；社保繳費記錄等。
2020.04.02 111 -
沒有簽勞動合同時怎樣舉證沒有簽勞動合同時，想要證明和單位之間存在勞動關(guān)系可以從以下幾方面舉證： 1、社保繳費記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工資卡等； 4、工作記錄；等等。
2020.01.06 154 -
沒有簽勞動合同怎么舉報如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂
2020.02.15 327
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沒有勞動合同怎么舉證
證明勞動關(guān)系，向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么舉證
如果沒有簽訂勞動合同，最大的問題是需要證明跟公司之間的確存在勞動關(guān)系。因此需要收集證據(jù)：比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
2022-03-23 15,340 -
沒有勞動合同怎樣舉證
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-05-07 15,340 -
沒有勞動合同怎么舉證勞動關(guān)系
沒有勞動合同，可以通過其他證據(jù)材料來證明存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職
2022-07-12 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,667 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17
