勞動者未及時足額支付勞動報酬的，該如何維權(quán)
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依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者首先可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金；其次，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，由其出面維權(quán)；最后，勞動者也可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以向法院起訴。 “在遇到勞動報酬上的爭議時，掌握有力證據(jù)就是維護自身權(quán)益的最強武器。勞動者在正常工作的時候要注意收集以下材料，以備不時之需?！?就工資而言：如果是通過銀行支付工資，則要保留銀行工資清單；如果是支付現(xiàn)金，則要保留工資條。 就考勤而言：要保存好考勤卡、工作證（牌）以及考勤記錄。
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未及時足額支付勞動報酬是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內(nèi)也沒有按約定的工資或者實際確認的工資發(fā)放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩者要并列成立才構(gòu)成勞動合同法上的規(guī)定。
未及時足額支付勞動報酬是指，用人單位沒有在勞動合同約定的時間內(nèi)也沒有按約定的工資，或者實際確認的工資發(fā)放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應(yīng)發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩者要并列成立才構(gòu)成勞動合同法上的規(guī)定。
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未及時足額支付勞動報酬如何理解不及時足額支付勞動報酬應(yīng)該具體包含那么兩層含義，具體如下： 1、是行為性質(zhì)而言，應(yīng)當是不及時支付或者是和不足額支付， 2、是支付對象而言，應(yīng)當僅指勞動報酬。
2020.05.10 285 -
未及時足額支付勞動報酬如何解除合同勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
2020.06.23 339 -
及時足額支付勞動報酬的規(guī)定用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，應(yīng)當足額支付勞動報酬，勞動者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
2020.02.01 984
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單位未及時足額支付勞動報酬勞動者該怎么維權(quán)
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者首先可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金；其次，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，由其出面維權(quán)；最后，勞
2022-04-22 15,340 -
如何維權(quán)，用人單位未及時足額支付勞動報酬
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2022-04-13 15,340 -
單位未及時足額支付勞動報酬勞動者該怎么維權(quán)，知道
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者首先可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金；其次，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，由其出面維權(quán)；最后，勞
2022-04-24 15,340 -
未及時足額支付勞動報酬如何解除勞動合同
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2022-03-15 15,340
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3,126 2022.04.17 -
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1,708 2022.04.17
