訂立勞動(dòng)合同的程序
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簽訂勞動(dòng)合同的程序：勞動(dòng)合同草案一般由使用者提出，也可以直接協(xié)商應(yīng)征求勞動(dòng)者意見的招聘者和企業(yè)行政代表，如廠長(zhǎng)、社長(zhǎng)、人事部、科長(zhǎng)等，共同起草。在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)該對(duì)被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)過(guò)充分的協(xié)商，達(dá)成一致意見后，再用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同，并簽字蓋章。簽訂勞動(dòng)合同后，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)認(rèn)證，向主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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訂立勞動(dòng)合同的程序：用人單位發(fā)出招用公告；勞動(dòng)者應(yīng)聘；雙方協(xié)商達(dá)成一致，決定訂立勞動(dòng)合同；并且共同在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章。之后生效的勞動(dòng)合同就由雙方各執(zhí)一份。
訂立勞動(dòng)合同的具體程序：用人單位公布招工條件；勞動(dòng)者自愿報(bào)名；用人單位行使告知義務(wù)；面試筆試擇優(yōu)錄取；擬定勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，最遲一般不能超過(guò)一個(gè)月。
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勞動(dòng)合同的訂立的合理程序訂立勞動(dòng)合同的程序： 1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。 2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者
2020.08.03 152 -
勞動(dòng)合同訂立的程序規(guī)定勞動(dòng)合同訂立程序：用人單位公布招工條件；勞動(dòng)者自愿報(bào)名；用人單位行使告知義務(wù)；面試筆試擇優(yōu)錄??；擬定勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。
2020.07.18 164 -
訂立勞動(dòng)合同怎樣的程序訂立勞動(dòng)合同的具體程序如下：審查新員工的主體資格；對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，如實(shí)告知相關(guān)工作事項(xiàng)；簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放勞動(dòng)合同；建立員工名冊(cè)，人事專員制作勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表，員工簽字確認(rèn)；勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。
2020.08.05 143
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訂立勞動(dòng)合同程序
1、審查新員工的主體資格 （1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)； （2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立程序
勞動(dòng)合同訂立程序是這樣的呢， 一、起草勞動(dòng)合同書（當(dāng)然用勞動(dòng)局監(jiān)制的勞動(dòng)合同更規(guī)范）。 二、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫（一式二份，下同）。 三、雙方簽字、蓋章（勞動(dòng)都按手?。?。 四、用
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立的程序有哪些？
第二章勞動(dòng)合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀
2022-04-01 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同的程序是如何
訂立勞動(dòng)合同的具體程序如下：審查新員工的主體資格；對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)，如實(shí)告知相關(guān)工作事項(xiàng)；簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放勞動(dòng)合同；建立員工名冊(cè)，人事專員制作勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表，員工簽字確認(rèn)；勞動(dòng)合同一式二
2022-07-23 15,340
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簡(jiǎn)述合同訂立的程序合同的訂立是指雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，從而達(dá)成一致協(xié)議的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)包括了以下的程序：1、一方當(dāng)事人發(fā)出要約；2、對(duì)方當(dāng)事人接受要約之后發(fā)出承諾；3、當(dāng)事人接受承諾，合同宣告成立。因此，只要雙方經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段，達(dá)成一致的合意就是合同
3,855 2022.04.17 -
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合同訂立要什么程序合同訂立必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩趟程序。根據(jù)民法典的規(guī)定，承諾是接受要約的意思表示，而承諾生效時(shí)，合同宣告成立。因此，合同的訂立首先需要約人發(fā)出要約。要約是希望與對(duì)方訂立合同的意思表示，又被稱為發(fā)價(jià)或者出價(jià)。要約應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、要約的內(nèi)
1,803 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17
