勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過多長時間，是否合法
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你這個合同試用期只能約定兩個月，超過的是違法的。在試用期中，除勞動者有（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。和（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。但你可以提前一個月通知單位解除合同。
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三年以上勞動合同試用期不得超過多長時間勞動合同期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 2、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾
2022.07.15 694 -
三年以上勞動合同試用期不得超過多長時間？三年以上勞動合同試用期不得超過六個月。按照相關法律的規(guī)定，勞動合同三年的試用期不得超過6個月，也就是說此時如果雙方約定的試用期期限超過了6個月，則就是違法的。而在6個月之內，雙方實際約定試用期的期限是多少，法律方面是沒有做出干預的。
2020.06.18 444 -
勞動合同一年以上不滿三年試用期不得超過勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不能夠超過兩個月的時間，這是法律明確規(guī)定的。如果超過三年，那么試用期不得超過6個月。如果勞動合同期限不滿一年的試用期不能夠超過一個月，法律依據(jù)是勞動合同法第十九。如果用人單位與勞動者約定的試用期比法律的
2022.04.12 27,377
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勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過多長時間
1.《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-06-01 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過多長時間
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，且試用期包含在勞動合同期限內。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，則不得約
2022-06-03 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過多長時間
1.《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得
2022-05-17 15,340 -
勞動合同不滿三年的試用期不得超過多長時間
勞動合同不滿三年的試用期不得超過二個月。
2022-06-03 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,555 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
