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被辭退工資補償如何發(fā)放

2022-03-19 20:10

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協(xié)商不成,到人力資源和社會保障申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,每滿一年支付您一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資,未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成可申請勞動仲裁,維權。

胡素衛(wèi)律師

廣東國暉(北京)律師事務所

辭職時,用人單位應當一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。用人單位克扣工資的,勞動者可向勞動保障行政部門投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

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