如果工地曠工兩天被開除怎么辦
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資,2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,N+1; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》:第39、40、46、47、87條; 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條。
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1、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
曠工兩天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
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曠工兩天能開除嗎
曠工兩天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以開除,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律對(duì)曠工沒(méi)有明確規(guī)定,由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定對(duì)曠工的處理方式。
2020.05.24 260 -
曠工兩天被開除是否合理
如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的,則員工因曠工兩天被開除是合理的。當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí),單位可以與其解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.05 283 -
曠工一天就被開除了怎么辦
只能接受再去找其他工作。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定,如果勞動(dòng)者礦工,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的話,那么用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。而且解除勞動(dòng)合同之后,如果對(duì)公司造成損害的還可以要求賠償。
2020.09.18 297
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如果公司讓員工曠工兩天怎么開除
【法律意見(jiàn)】 曠工兩天,公司不能扣除當(dāng)月全部工資,雖然用人單位無(wú)權(quán)扣除曠工日之外的工資,但是勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位是可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。
2022-07-09 15,340 -
曠工兩天被開除是否合理
1、如果用人單位的規(guī)章制度中依法有相關(guān)規(guī)定的,則員工因曠工兩天被開除是合理的。 2、當(dāng)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度時(shí),單位可以與其解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-19 15,340 -
員工曠工幾天可以被開除曠工會(huì)被開除嗎
職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的公司可開除。 1、曠工,是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-04-15 15,340 -
曠工曠了被開除怎么辦
因曠工被開除的,在《勞動(dòng)合同法》上,屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)依法支付工資,但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-13 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以
1,750 2022.04.17 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定,用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資,不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠,或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的,用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由。如果沒(méi)有理由就拖欠工資的,可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11 -
01:19
如果老板一直拖欠工資怎么辦如果遇到老板拖欠工資的怎么來(lái)處理呢,首先勞動(dòng)者可以先跟老板來(lái)進(jìn)行協(xié)商解決,如果協(xié)商失敗,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng),進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗,在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下,可以向勞動(dòng)
808 2022.06.22