停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷或等級評定后結(jié)束。一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

由于《工傷保險條例》對工傷職工停工留薪期的確認(rèn)并沒有具體規(guī)定，只是規(guī)定了工傷職工在傷情嚴(yán)重或情況特殊時，由市級勞動能力鑒定委員會對停工留薪期是否延長及延長的期限作出認(rèn)定，故各地對工傷職工停工留薪期的具體確認(rèn)程序差別很大。具體而言，主要有三種確認(rèn)類型： (1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確定，也就是說，工傷職工停工留薪期的有無和期限的長短必須經(jīng)過用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)才能確定; (2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或是休假證明提供給用人單位，用人單位依照當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡谀夸浖纯纱_認(rèn)該工傷職工的停工留薪期，不需要經(jīng)過用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確認(rèn); (3)、由工傷職工、用人單位、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依當(dāng)?shù)氐耐９ち粜狡诜诸惸夸洿_認(rèn)，任何一方主體對此有異議的，均可向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，也就是說，如果工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷職工的停工留薪期意見一致，其達(dá)成一致的期間就是職工的停工留薪期，如果有一方對停工留薪期限有異議，該方可以向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)停工留薪期期限。