1個月內沒有簽勞動合同
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勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份關證據復印件和證據清單兩份人單位的工商登記信息 2、提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書動仲裁六十天內結案于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
1、以公司未與你簽訂勞動合同和未繳納社保為由解除勞動合同 2、按勞動合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補繳社保。 4、申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
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勞動合同超過1個月沒有簽怎么賠償最新勞動合同期限滿了1個月未簽應當按工資標準雙倍賠償。勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報投訴。
2020.03.21 267 -
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個月沒續(xù)簽勞動合同超過一個月不續(xù)簽合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動
2020.10.04 291
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1月份沒有簽勞動合同
新《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過１個月但不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。若１年后還沒有簽，自動轉為無固定期限的勞動合同。日工資，小時工資 日工資計
2022-02-02 15,340 -
一個月內沒有簽勞動合同
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 在試用期內，員工提前3天書面
2022-02-17 15,340 -
勞動一個月內沒簽合同
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單
2022-04-14 15,340 -
沒有簽勞動合同要提前1個月通知嗎
不簽訂勞動合同你沒有不要提前1個月通知單位，單位拖欠你1個月的工資，應當在你提出辭職時發(fā)給你。另外按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在1個月后沒有與勞動者簽訂書面合同的，從第二個月起按雙倍給勞動者支付工
2022-03-13 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,477 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
