1月份沒有簽勞動合同
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新《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過１個月但不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。若１年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。
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1、以公司未與你簽訂勞動合同和未繳納社保為由解除勞動合同 2、按勞動合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補(bǔ)繳社保。 4、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請。
最新勞動合同期限滿了1個月未簽應(yīng)當(dāng)按工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報投訴。
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未滿1個月主動辭職但沒簽過勞動合同雖然法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)的，但是有的用人單位就是違反法律，不與勞動者簽訂勞動合同。
2020.12.13 367 -
期限滿1個月還沒簽勞動合同怎么辦在滿1個月后單位未簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予勞動者賠償。勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報投訴。但雙倍工資以十一個月為限。
2020.09.07 239 -
1份勞動合同合法嗎公司只簽了一份勞動合同的行為是不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)該一式兩份，勞動者和用人單位各
2020.12.09 166
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1個月內(nèi)沒有簽勞動合同
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，首先，用人單位應(yīng)該及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任；其次，用人單位如未足額為勞動者發(fā)放工資，需要補(bǔ)足差額及承擔(dān)未足額發(fā)放工資的賠償責(zé)任。鑒于您的情況，您
2022-02-19 15,340 -
勞動合同簽1月份的工資1月份的補(bǔ)償合理嗎
補(bǔ)償合理。1月份的工資也應(yīng)當(dāng)支付給你。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2023-02-13 15,340 -
2017年1月份以來就業(yè)一年沒簽勞動合同
仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《》勞動
2022-09-10 15,340 -
八月份入職沒有簽勞動合同
一、保險問題。單位為職工繳納保險是其法定的義務(wù)，單位沒有任何理由不給職工繳納。職工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳。 二、工資問題。08年以后，單位沒有與職工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資，最多不超過11個月。
2022-05-09 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17
