周末安排員工培訓(xùn)是否需支付加班費(fèi)的
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單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
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員工在周末參加培訓(xùn)是否算加班員工周末參加培訓(xùn)是否加班，是否應(yīng)視為加班不能一概而論。 1、如果培訓(xùn)是自愿的，不僅可以提高員工自身的個(gè)人技能，而且不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這種培訓(xùn)不屬于工作培訓(xùn)，所以不能認(rèn)為是加班； 2
2022.04.17 1,430 -
單位安排員工在周末加班要怎么支付加班費(fèi)單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低
2020.01.18 169 -
單位安排員工在周末加班要如何支付加班費(fèi)本單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
2022.03.16 270
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員工參加周末培訓(xùn)是否算加班
如果員工是按單位的安排參加周末培訓(xùn)，算加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
2022-05-17 15,340 -
員工參加周末培訓(xùn)是否算加班嗎
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。 要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參
2022-05-22 15,340 -
單位安排員工在周末加班如何支付加班費(fèi)
單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
2022-05-14 15,340 -
周末培訓(xùn)需要交加班費(fèi)嗎
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十三條
2022-06-12 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
